非开挖施工厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
非开挖施工厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

中小企业带薪休假难南京不落实企业将被约谈-【新闻】

发布时间:2021-09-15 19:35:01 阅读: 来源:非开挖施工厂家

中小企业带薪休假难 南京不落实企业将被约谈

年休假, 有假难休 如何破解

2014年即将过去,你今年休过年假了吗?记者在采访中发现,有不少单位的职工又开始扎堆休年假,也有些没休年假的职工抱怨年底这么忙,没法休,今年的年假又泡汤了。

三成职工今年没休或没休满年假

最近微信朋友圈里,好几个朋友都在晒休假旅行照,真是 拉仇恨 南京某房地产销售企业的文案策划申小姐吐槽说,她今年还没休过年假,年底总结统计、考核、催款等任务繁重,而且领导都忙得 连轴转 ,她更不好意思休。

市总工会一名工会干部说,国务院2008年颁布《职工带薪年休假条例》,规定机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。年底扎堆休假,是因为平时休假制度落实得不好。据不完全统计,至少有三成的职工今年没有休或者没有休满年假。

昨天,记者在一家银行的等待区随机采访了30名职场人士,有17人表示已休过年假,有11人表示没有休过,另外还有两人表示,有可能会利用今年剩下的几天来休。问及为何不休年假?被采访者有人表示 工作太忙,抽不出时间休 ,也有人说, 单位很少有人休,申请休假很困难。 还有些人表示, 休假会影响考核和收入,从而影响个人前程。

中小企业带薪年休假落实难

在走访中,工会干部发现,在机关、事业单位、大型国企等单位,休假制度落实得较好,而一些中小企业推行很难。程先生3年前创办了一家LED灯生产小工厂,现在有20多人,其中一半是研究、销售人员。 老实说,我们这没有带薪休假,厂子小,本来人就少,一休假就全乱了。 程先生说。

另外,一些专业性强、资源紧张的岗位推行带薪休假也很难。杭宁博士是南京化工园一家企业的技术总监,他们公司是可以休年假的,但他已连续4年没有休过, 现在市场变幻莫测,客户要求又高,加班加点都是常事,根本没有时间休假。 杭宁说,即使休假了,还是电话不断,也休不安心,还不如不休。

此外,在一些劳动密集、大量使用劳务派遣工、农民工的生产企业,带薪休假也落实得不够好。

工会将加大监督检查力度

早在2009年,市总工会联合市委组织部下发《关于认真贯彻落实国务院〈职工带薪年休假条例〉的通知》,要求全市各机关、企事业单位认真执行《职工带薪年休假条例》,依法落实职工带薪年休假权益。这几年,市总工会一直在全市推行带薪年休假制度。

单位应该科学合理制定职工带薪年休假计划,不得以任何理由拒绝职工休假,各级领导也要带头休假。 市总工会有关负责人说,带薪休假是法律赋予的正当权益,市总工会将继续推进在全市落实带薪休假制度。各级组织、工会等部门应切实担负起监督检查的职责,加大对各机关、企事业单位执行年休假情况监督检查的力度,对落实不力的单位予以批评并责令限期改正。对不安排员工休假又不支付年休假工资报酬的单位,工会组织及上级工会要代表职工与领导对话或与企业谈判,并提出整改要求。本报记者许琴

因工作不能休假,3倍工资兑现难

按规定,因工作不能休年假,应获得3倍工资。但记者了解到,极少有职工获得这份3倍工资。

市总工会法工部工作人员告诉记者,每个单位都应该给职工休假休息的权利,因工作不能休假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

北京君泽君(南京)律师事务所律师郑建和说,给予3倍工资补偿有个前置条件,即 因工作需要不能安排职工休年假的 ,如果条件允许,单位必须给员工安排年休假。如果用人单位安排休,职工不休,就无法要求3倍工资的补偿。事实上,很多单位宁可让职工休假,也不愿支付3倍工资。

采访中,记者发现,一些企业特别是中小企业,不会因此给职工任何补偿。 我们单位大部分人都没法休假,也没有人拿到3倍工资。原因是大家都没去争取,我也不愿意去当这个 出头鸟 。 秦淮区一家广告文化公司的员工小严说。在新街口一家商场工作的梁小姐说,她曾向单位领导问过3倍工资的事,领导答复她说 你可以休假,但不休假,公司没有3倍工资一说。 梁小姐最终还是没有休假,因为工作实在太忙,脱不开身。

市总工会法工部工作人员提醒说,因工作未能休假的员工应增强维权意识,积极争取属于自己的权益。

铬铁矿选矿设备

数控机床灯

派瑞林膜